Methoden

Welche Methoden jeweils zum Einsatz kommen, richtet sich nach Ihren konkreten Aufgabenstellungen und Zielsetzungen.

Methoden sind Mittel zum Zweck. Deshalb setze ich aus der Vielfalt meines Knowhows maßgeschneidert diejenigen Werkzeuge ein, die der konkreten Situation und Person in optimaler Weise gerecht werden.

Je nach Fragestellung können folgende Methoden zur Anwendung kommen (Auswahl):

• Systemische Gesprächsführung
• Darstellende Methoden
• Spielerische Methoden
• Imaginäre Methoden
• Kreative Methoden
• Visualisierende Methoden
• Diagnostische Methoden

Im Training setze ich aus den genannten Methoden unter anderem ein:

• Präsentation und Lehrvortrag
• Erfahrungsaustausch und Modell-Lernen
• Übungseinheiten mit Videoanalyse
• Praktisches Anleiten und persönliches Coaching
• Verstärkungen und gezieltes Feedback
• Selbstlerneinheiten und Seminaraufgaben
• Dokumentation und Protokollierung
• Analyse von Konfliktsituationen
• Praxisbegleitung
• Rollenspiele
• Fallstudien